Assessment Center

Una herramienta de evaluación que permite conocer cómo se desenvuelven las personas frente a diferentes situaciones y desafíos vinculados con el ámbito laboral.

En Brote Desarrollo Humano diseñamos Assessment Center adaptados a las necesidades de cada empresa, utilizando dinámicas, ejercicios y situaciones simuladas que permiten observar y evaluar competencias, habilidades, comportamientos y potencial de desarrollo.

¿Para qué puede utilizarse?

El Assessment Center puede implementarse tanto en procesos de selección como en instancias de desarrollo y evaluación interna, por ejemplo:

• Evaluación de candidatos para posiciones específicas.
• Identificación de competencias y potencial.
• Evaluación para promociones o cambios de rol.
• Detección de fortalezas y áreas de desarrollo.
• Identificación de perfiles con potencial para asumir nuevos desafíos.

¿Cómo trabajamos?

Partimos de los objetivos de la empresa y del perfil del puesto para definir las competencias a evaluar. A partir de allí, diseñamos una propuesta de evaluación que contempla diferentes ejercicios y dinámicas, permitiendo obtener una mirada integral del desempeño de cada participante.

El proceso finaliza con una devolución profesional, orientada a brindar información útil para la toma de decisiones y el desarrollo de las personas.

Evaluar potencial también es una forma de construir mejores equipos.